Kľúčové poznatky
- Skupiny ponúkajú školenia pre menšiny, aby ich priviedli do technologických oblastí.
- Dokonca aj napriek pochmúrnym ekonomickým prognózam technologické firmy stále prijímajú zamestnancov.
- Štúdie zistili, že menšiny a ženy čelia značným prekážkam pri získavaní pracovných pozícií v technológiách.
Neziskové organizácie a malé podniky v celej krajine sa snažia vyškoliť viac nedostatočne zastúpených ľudí na prácu v oblasti technológií, keďže ekonomika padá do recesie.
Menšiny a ženy predstavujú len malé percento technologických pracovníkov a čelia prekážkam, aby sa mohli zapojiť do rastúcej oblasti. Menšiny jednoznačne potrebujú zlepšiť svoje technologické zručnosti, keďže sa čoraz viac pracovných miest presúva online.
Veríme, že veľká časť talentu nášho národa je ukrytá na očiach.
„Ako slobodná matka, ktorá sa snaží dostať do technologického priemyslu, som nevidela veľa ľudí ako som ja,“povedala Krista Peryer, spoluzakladateľka a prezidentka The Geek Foundation v Springfielde, MO. telefonický rozhovor. „Existuje obrovská potreba ľudí, ktorí nezodpovedajú typickému popisu bieleho technika s vysokoškolským titulom.“
Stále pracovné miesta, ale málo farebných ľudí, ktorí ich obsadia
Informatika je najrýchlejšie rastúcim zamestnaním v USA, no tí, ktorí pracujú v tejto oblasti, neodrážajú demografiu krajiny. Len 3,1 percenta amerických technologických pracovníkov a len asi 3 percentá pracovníkov v Silicon Valley sú černosi. Dokonca aj černošskí a latinskoamerickí počítačoví vedci zo špičkových univerzít majú tendenciu nenechať sa zamestnať veľkými technológiami. Päť najväčších technologických spoločností (Amazon, Apple, Facebook, Google a Microsoft) má len približne 34 zamestnancov.4 % žien. Zastúpenie žien v práci s počítačom sa od roku 1990 znížilo.
Ako slobodná matka, ktorá sa snaží dostať do technologického priemyslu, som nevidela veľa ľudí ako som ja.
Nedostatok nedostatočne zastúpených skupín v oblasti technológií nemusí byť nevyhnutne spôsobený nedostatkom príležitostí. Aj napriek zhoršujúcej sa ekonomickej prognóze technologické firmy stále prijímajú zamestnancov. A tradičné pracovné miesta čoraz viac využívajú technológie, keďže ľudia počas pandémie pracujú z domu. Amazon napríklad prijíma 33 000 firemných a technologických pozícií, z ktorých väčšina bude pracovať na diaľku.
Podstatné bariéry
Veľké technologické spoločnosti sľúbili, že diverzifikujú svoju pracovnú silu prostredníctvom školení a náboru, no často sa im to nepodarilo. Letné protesty Black Lives Matter prinútili niektoré technologické spoločnosti, aby vzali na vedomie nerovnosti. Best Buy nedávno oznámil, že v najbližších dvoch rokoch najme viac ako 1 000 nových technologických zamestnancov, z ktorých 30 percent budú ľudia inej farby pleti alebo ženy. Po tom, čo George Floyd zabila polícia v Minneapolise, Corie Barry, CEO Best Buy, napísala otvorený list zákazníkom, v ktorom sa zaviazala riešiť rasovú diskrimináciu.
„Čo robíme, aby sme zmenili cyklus, v ktorom černochom alebo ženám s tragickou frekvenciou ubližujú tí, ktorí ich majú chrániť? Alebo žalostná pravda, že byť farebným Amerika sa často necíti úplne bezpečne, nie je videná ani počutá?" napísala na stránke spoločnosti. "Pre mňa to začína tým, že vidím situáciu takú, aká je, uznávam tieto skúsenosti také, aké sú, a jednoducho sa ospravedlňujem, že som nerobil dosť."
Získať dobré pracovné miesta v spoločnostiach ako Best Buy bolo ťažké pre nedostatočne zastúpené skupiny. Štúdie zistili, že menšiny a ženy čelia značným prekážkam na technických pozíciách. Farební študenti sú často odradení od pokračovania v informatike a mnohí vnímajú, že práca s počítačmi je povolaním bieleho muža. Rodičia a učitelia často odrádzajú dievčatá a menšiny od aktivít súvisiacich s počítačom. Spoločnosti často presúvajú menšiny do menej kvalifikovaných úloh.
Neboli vystavení technologickej kariére a už majú vopred pripravenú predstavu o tom, ako to vyzerá.
Peryer’s Geek Foundation patrí medzi skupiny, ktoré sa snažia poraziť tieto stereotypy. Organizácia prijíma ženy a menšiny a ponúka im bezplatné školenie v oblastiach od IT po vývoj webu. Organizáciu založila v roku 2015 a teraz má dvoch učiteľov a približne 30 študentov z neziskových organizácií, ktoré pracujú s nedostatočne zastúpenými skupinami. Miestne spoločnosti darujú notebooky, zatiaľ čo študenti, ktorí často nemajú doma prístup na internet, môžu využívať Wi-Fi v sídle nadácie.
„Tým, že sú naše hodiny bezplatné, robíme ich dostupnejšími pre ľudí, ktorí nemajú prístup k technológiám,“povedal Peryer. "Je to všetko o pomoci prelomiť kruh chudoby."
Talent ukrytý na prvý pohľad
Nadácia tiež nie je jedinou bezplatnou iniciatívou pre školenia v oblasti technológií. K dispozícii je tiež Per Scholas s miestami po celej krajine, ktoré ponúkajú intenzívne, krátke programy vedúce k technickej certifikácii. „Veríme, že veľká časť talentu nášho národa je ukrytá na očiach,“povedal Damien Howard z Per Scholas. „Ľuďom z oblastí, ktoré nazývame prehliadané talentové skupiny a komunity, jednoducho chýba príležitosť, nie motivácia alebo intelektuálna zvedavosť, pripojiť sa k rastúcemu technologickému sektoru našej krajiny.“
Mnohé zo študentov nadácie Geek Foundation sú slobodné matky s prácou na plný úväzok, takže hodiny sú ponúkané večer a bezplatná starostlivosť o deti.
„Snažíme sa byť čo najflexibilnejší a nechať študentov ísť vlastným tempom, ak to potrebujú,“povedal Peryer. „V tradičnej technickej triede je veľmi prísny rozvrh, ale chápeme, že naši študenti majú v živote milión iných vecí.“
Business to Business
Niektorí podnikatelia začínajú podnikať špeciálne zamerané na vzdelávanie menšín pre technickú kariéru. Joshua Mundy vedie Pivot Technology School v Nashville, TN, ktorá je zameraná na nedostatočne zastúpených študentov.
Škola účtuje študentom 6 500 dolárov za počítačové kurzy, čo je asi polovica toho, čo by normálne stáli, povedal v telefonickom rozhovore.
„Myslíme si, že spoplatnením študentov berú svoje vzdelanie vážnejšie,“povedal. "V hre majú kožu."
Škola spolupracuje s miestnymi podnikmi a poskytuje štipendiá, ktoré mnohým študentom platia polovicu školného. Pivot Tech ponúka online kurzy analýzy údajov, vizualizácie údajov, vývoja webu, kódovania a ďalších predmetov. Škola inzeruje v miestnej černošskej komunite a ponúka flexibilné platobné plány, aby prilákala študentov, ktorí by sa inak nemuseli obrátiť na technické školenia.
„Nechceme, aby boli peniaze faktorom,“povedal Mundy. "A myslím si, že to bol dôvod, prečo sa veľa ľudí nedostalo na dráhu technologickej kariéry. Ďalším dôvodom je len odhalenie. Neboli vystavení technologickej kariére a už majú vopred pripravenú predstavu o tom, ako to vyzerá." ako. A nevidia sa v tomto type pozície a roly."
Pre študentku Pivot Technology Mariah Beverly bola cena problémom pri rozhodovaní sa o kurze vývoja webu. V telefonickom rozhovore povedala, že preskúmala mnoho iných možností vzdelávania, ale boli príliš drahé a dodala: „Bola som si istá, že sa nezadĺžim.“
Beverly, 28-ročná matka troch detí, bola nedávno prepustená z jedného zo svojich dvoch zamestnaní ako servírka v hoteli v dôsledku poklesu súvisiaceho s koronavírusom. Stále pracuje na plný úväzok v technickej podpore pre Asurion, poisťovaciu spoločnosť mobilných telefónov.
„Na veľa miest som jednoducho nemala peniaze,“povedala. „Pivot bol tiež online a ponúkal flexibilný rozvrh a s deťmi je to naozaj dôležité.“
Beverly má stredoškolské vzdelanie, ale vysokú školu nedokončila a povedala, že dúfa, že extra školenie pomôže rozvinúť jej kariéru v Asurione.
„Vždy si hľadám prácu a veľa z nich sú ako softvéroví inžinieri a vývoj webu,“povedala. "Takže majú k dispozícii veľa takýchto pozícií a ja dúfam, že jedného dňa postúpim vyššie. Ale tiež pracujem na svojej osobnej stránke ako webový dizajnér a návrhár log."
Pre pracovníkov, ako je Beverly, môžu lepšie pracovné miesta v technológiách priniesť malé podniky a neziskové organizácie, ktoré ponúkajú školenia, a nie veľké korporácie. Medzitým pracuje na svojom ďalšom povýšení.
