Kľúčové poznatky
- Uber zaplatil 200 miliónov dolárov, aby pomohol zrušiť kalifornský zákon, ktorý by jej zamestnancom priznával základné práva.
- Odbory sa musia zmeniť, aby udržali krok s moderným zamestnaním.
- 500 nemeckých pracovníkov Amazonu vstúpilo do štrajku, aby narušili nákupy na čierny piatok.
Zatiaľ čo koncertná ekonomika pomáha ľuďom zostať zamestnaní v ťažkých časoch, spoločnosti, ktoré týchto pracovníkov zamestnávajú, bojujú, aby sa nedostali do odborov.
V čierny piatok 2020 približne 500 nemeckých pracovníkov Amazonu vstúpilo do trojdňového štrajku na protest proti zlým bezpečnostným opatreniam COVID-19. Dodacia lehota na ďalší deň sa skrátila na niekoľko dní a nemecký odborový zväz Verdi vyhlásil tento týždeň druhý štrajk. Pred dvoma rokmi v Spojenom kráľovstve vodiči Uberu zorganizovali národný 24-hodinový štrajk.
Prečo štrajkujú technickí pracovníci? Pretože sú zneužívaní a zákon im nepomáha.
Nová priemyselná revolúcia
Porovnávanie ťažkej situácie pracovníkov v modernej Európe a USA s pracovníkmi počas priemyselnej revolúcie je napínavé, no existujú paralely. Vtedy zákony zakazovali pracovníkom stretávať sa a protestovať proti pracovným podmienkam alebo čomukoľvek inému.
Dnes sú odbory legálne, ale technologickí giganti ako Uber a Amazon ich ignorujú alebo sa o to pokúšajú, zatiaľ čo iné spoločnosti sa snažia svojim zamestnancom zabrániť v odboroch. A ešte jeden zvrat, samotné odbory nemusia byť schopné chrániť moderného koncertného pracovníka.
"Odborové zväzy vo väčšine prípadov stále pracujú na modeli 'dielne' - kde ľudia pracujú v prostredí s pevnými hranicami, s prevažne statickou pracovnou silou," Anindya Raychaudhuri, lektorka angličtiny na Univerzita sv. Andrews, píše pre Huffington Post. „Odbory nie sú dostatočne vybavené na to, aby mohli zastupovať pracovníka na základe viacerých zmlúv s nulovou hodinovou dobou, presúvať sa z jedného pracoviska na druhé, pracovať pre viacerých zamestnávateľov súčasne a získať stabilitu od žiadneho.“
Gig Economy Divide and Conquer
Ekonomika koncertov prosperuje na princípe „rozdeľuj a panuj“. Vodič Uberu je klasifikovaný Uberom ako samostatne zárobkovo činný dodávateľ, ktorý nemá žiadnu zvyčajnú ochranu zamestnancov, ako je minimálna mzda, zdravotné benefity alebo platená dovolenka.
To je jasná krátkodobá ekonomická výhoda pre zamestnávateľa, ale ešte lepšie pre ľudí ako Uber je, že títo pracovníci sa nevedia organizovať. Ak sa živíte niekoľkými málo platenými koncertmi, nemáte čas bojovať za svoje práva. A ak sa o to pokúsite, buď vás vyhodia, alebo vaša práca záhadne vyschne.
Prop 22
V novembri 2020 Kalifornia schválila návrh 22, ktorý umožnil zamestnávateľom koncertov naďalej klasifikovať svojich zamestnancov ako zmluvných pracovníkov. Návrh bol financovaný spoločnosťou Uber, ktorá prispela 200 miliónmi dolárov spolu s peniazmi od spoločností Lyft, DoorDash, Instacart a ďalších.
Týmto sa tieto spoločnosti oslobodzujú od základných zamestnaneckých práv a ochrany, ako je minimálna mzda, poistenie v nezamestnanosti, platená nemocenská dovolenka, poistenie v nezamestnanosti a všetko ostatné, čo získate z bežného zamestnania.
"Miliardárske zbory práve uniesli systém merania hlasovacích lístkov v Kalifornii tým, že minuli milióny na zavádzanie voličov," píše sa v kampani Gig Workers Rising na Twitteri. „Najdrahšie volebné opatrenie v histórii USA je stratou pre našu demokraciu, ktorá by mohla otvoriť dvere ďalším pokusom zborov napísať svoje vlastné zákony“[pridané zvýraznenie].
Späť v rodisku odborov, v Británii, tento pokus o obídenie pracovného práva nedopadol tak dobre. V októbri 2016 získali vodiči Uberu v Spojenom kráľovstve právo byť klasifikovaní ako zamestnanci. Tribunál dospel k záveru, že „predstava, že Uber v Londýne je mozaikou 30 000 malých podnikov prepojených spoločnou ‚platformou‘, je podľa nás mierne smiešna“, pričom uviedol, čo je zrejmé každému normálnemu človeku, ktorý sa pozerá na situáciu.
Odbory nie sú dostatočne vybavené na to, aby mohli zastupovať pracovníka na základe viacerých zmlúv s nulovým pracovným časom, presúvať sa z jedného pracoviska na druhé, pracovať pre viacerých zamestnávateľov súčasne a získať stabilitu od žiadneho.
Odmietnutie zo strany Únie
Odbory sú spôsob, ako ľudia spolupracujú, aby sa posilnili proti inak príliš mocným entitám a týmto entitám sa to nepáči. Jedna osoba, ktorú som kontaktoval v súvislosti s pokusmi o odborovú organizáciu pracovnej sily na ich pracovisku, odmietol hovoriť pre napätie medzi zamestnancami a vedením.
Ak hrozba odborov nebola zrejmá, príspevok Uberu vo výške 200 miliónov dolárov na zabránenie zjednoteniu pracovníkov v Kalifornii to jasne ukazuje. A treba zmeniť zákon. Aj keď sú pracovníci na koncertoch klasifikovaní ako dodávatelia, nemali by byť stále schopní vytvárať odbory? Odpoveď sa zdá zrejmá aj samotným pracovníkom, ale bez spoločnej práce máme len malú silu niečo zmeniť.
