Kľúčové poznatky
- Znalostní pracovníci chcú naďalej pracovať z domu.
- Zamestnávatelia, ktorí trvajú na návrate do kancelárie, môžu mať problém zamestnať a udržať si dobré talenty.
- Nikto nemá rád dochádzanie. Nikto.
Po viac ako roku práce z domu sa zamestnancom naozaj nechce každý deň vracať do kancelárie.
Pred pandémiou bola práca z domu relatívne zriedkavá. Považovalo sa to za gýčovanie alebo za škodlivé pre tímovú prácu. A predsa, keď bola väčšina pracovnej sily prinútená pracovať na diaľku, zistili sme, že ľudia stihli viac, za kratší čas a bez dlhých hodín premárnených dochádzaním.
Šéfovia teraz chcú, aby sa ľudia vrátili do kancelárie, ale pracovníci sú pripravení radšej skončiť, ako vyhovieť. Rovnováha síl sa posunula. Vidíme zlom v kancelárskej kultúre?
"Myslím si, že svet sa zmenil. Pandémia urýchlila trend, ktorý už prebiehal," povedal Lifewire e-mailom Thejo Kote, generálny riaditeľ spoločnosti Airbase, účtovnej platformy s približne 100 zamestnancami v deviatich krajinách.
"Model distribuovanej práce a najímania ľudí kdekoľvek na svete existuje už nejaký čas. Pandémia si vynútila trend, ku ktorému by pravdepodobne došlo aj tak v najbližších 10 rokoch a ktorý neutícha."
Revolúcia
Továrne poháňali priemyselnú revolúciu a to si vyžadovalo, aby ľudia pracovali spolu na jednom mieste počas dlhých zmien. Tento model je stále štandardom pre veľkú časť pracovného sveta. V niektorých podnikoch sa to nedá obísť. Ale pre znalostných pracovníkov sa minulý rok ukázalo, že nútená dochádzka nie je potrebná.
Požiadanie všetkých zamestnancov, aby sa vrátili do práce, tiež zvýši tlak na minimalizáciu zdravotných rizík, zabezpečenie dodržiavania predpisov a zaručenie ich pohody.
Podľa BBC sú zamestnanci ochotní radšej skončiť ako sa vrátiť do kancelárie. To spôsobí zmenu moci, ak títo ľudia skutočne začnú odchádzať vo významnom počte.
Nedávno Apple nariadil návrat do kancelárie. Zamestnanci neboli spokojní a spojili sa, aby sa postavili proti rozhodnutiu. Najímanie a udržanie talentov je už problémom pre technologické spoločnosti ako Apple a Google, takže ak si to vyžaduje osobnú účasť, zatiaľ čo iná spoločnosť ponúka flexibilnejšie pracovné podmienky, ale s rovnakým platom a výhodami, je táto výzva ešte zložitejšia.
„Akokoľvek môžu zamestnávatelia tvrdiť, že práca v kancelárii podporuje kreativitu a tímovú prácu, čo podľa mňa áno, nové „náklady“, ktoré si to vyžadujú, budú znamenať vysokú fluktuáciu zamestnancov počnúc tými najlepšími a najproduktívnejšími/najúčinnejšími najprv zamestnanci,“povedal HR konzultant Scott Baker pre Lifewire prostredníctvom e-mailu.
World Talent
Zamestnávanie na diaľku tiež umožňuje spoločnostiam využiť globálny fond talentov namiesto toho, aby len najímali – v našom príklade Apple a Google – ľudí, ktorí sú ochotní znášať vysoké životné náklady v oblasti San Francisco Bay Area.
To má ďalšie výhody. Možno nebudete musieť platiť toľko, aby ste prilákali talenty z iných krajín. Na druhej strane, ak sa práca na diaľku stane normou, únik mozgov sa môže stať problémom pre chudobnejšie krajiny.
„Predpokladajme, že vaša spoločnosť je na drahom mieste,“hovorí Kote. "V takom prípade, ak nie ste ochotní prispôsobiť sa práci na diaľku, je to značná nevýhoda v porovnaní s vašimi konkurentmi, ktorí môžu distribuovať model fungovať z kultúrneho hľadiska aj z hľadiska produktivity. Vaša základňa nákladov je prirodzene a umelo vyššia, pretože vášho obmedzeného bazéna a miesta."
Jednou z možností je hybridný prístup, kde sa osobná účasť vyžaduje iba na čiastočný úväzok alebo raz za týždeň alebo mesiac. To si zachováva niektoré z výhod, napríklad, pevnejšie medziľudské vzťahy v kancelárii a zároveň umožňuje väčšiu flexibilitu. Tento model však stále vyžaduje, aby zamestnanci bývali blízko svojho pracoviska.
Nie pre každého
Nie každý môže dať výpoveď alebo dokonca chce pracovať z domu. Pre niektorých je domáca kancelária kuchynský stôl obklopený deťmi, ktoré nechápu, že sa nemôžu hrať s mamou alebo otcom. Pre iných je opustiť prácu uprostred pandémie desivá predstava.
„Aj keď veľa ľudí uprednostňuje vzdialenú možnosť, vzdať sa platu a zdravotného poistenia v neistom ekonomickom čase nebude pre každého šálka čaju,“Daivat Dholakia, prevádzkový riaditeľ spoločnosti Force na sledovanie vozidiel GPS. od Mojio, povedal Lifewire e-mailom.
„Nakoniec je dôležité si uvedomiť, že pandémia ešte nie je históriou,“povedal pre Lifewire e-mailom Joe Flanagan, hlavný poradca pre zamestnanosť vo VelvetJobs.
"Požiadanie všetkých zamestnancov, aby sa vrátili do práce, tiež zvýši tlak na minimalizáciu zdravotných rizík, zabezpečenie dodržiavania predpisov a zaručenie ich pohody. V prípade budúcich vĺn infekcie alebo mutácií budú organizácie nútené vrátiť sa späť náhle."
