Kľúčové poznatky
- Takmer polovica všetkých zamestnancov v USA momentálne pracuje z domu.
- Počet práce z domu sa po pandémii zdvojnásobí.
- Ľudia naozaj milujú nedochádzať do kancelárie.
Počas pandémie milióny ľudí začali pracovať z domu. Zamestnanci sú šťastnejší a môžu lepšie kontrolovať svoje pracovné dni, pričom v skutočnosti urobia viac práce. Možno sa nikdy neoblečú, ale ani zamestnanci pracujúci na diaľku nezostávajú celý deň v posteli a nedívajú sa na Teda Lasa.
Práca z domu (WFH) sa neukázala ako nočná mora produktivity, ktorú by si zamestnávatelia predstavovali. Pracovníci na diaľku sú v skutočnosti produktívnejší a podľa niektorých opatrení je menej pravdepodobné, že si budú hľadať inú prácu. Je to lacnejšie aj pre zamestnávateľov, a keďže tu nie je dochádzanie, je to lepšie pre životné prostredie. Veľké technologické spoločnosti ako Google a Apple už predĺžili plány WFH až do roku 2021. Bude to však pokračovať aj po pandémii?
„Keď pominie pandémia COVID-19, počet ľudí pracujúcich z domu exploduje,“píše výskumník zo Stanfordu Nicholas Bloom. "Vidím, že tieto čísla sa vo svete po pandémii viac ako zdvojnásobili. Mám podozrenie, že takmer všetci zamestnanci, ktorí môžu pracovať z domu - čo sa odhaduje na približne 40 % zamestnancov - budú môcť pracovať z domu aspoň jeden deň v týždni.""
Vyhýbanie sa domovu
Práca na diaľku sa kedysi považovala za hlúposť. Mohli by ste urobiť nevyhnutné minimum a potom stráviť zvyšok času sledovaním filmov alebo návštevou krčmy. Ale v skutočnosti, ako to už roky vedia obyčajní ľudia z domu, môžete urobiť oveľa viac bez neustáleho rozptyľovania v kancelárii. V skutočnosti je pre nezávislých pracovníkov problém zvyčajne vedieť, kedy prestať pracovať.
Keď pandémia COVID-19 pominie, počet ľudí pracujúcich z domu prudko vzrastie.
Keď si môžete zorganizovať svoj vlastný čas a kontrolovať prerušenia, môžete dokončiť viac práce, často za oveľa kratší čas. Pridajte k tomu chýbajúce dochádzanie, možnosť nastaviť si vlastnú „rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom“a lacnejšie a lepšie domáce obedy a je ľahké vidieť príťažlivosť pre pracujúcich.
"Zabezpečujem technickú podporu pre poskytovateľa internetu," povedal technický pracovník Carsten Klapp Lifewire prostredníctvom priamej správy. „Spoločnosť mi poskytla počítač a VoIP. S členmi tímu a manažérmi sme v kontakte cez Skype. Nakoniec prídeme do kancelárie raz za mesiac a zvyšok času budeme pracovať doma."
Klapp hovorí, že ušetrí dve hodiny jazdy denne a že systém práce z domu bol nedávno nastavený natrvalo.
Práve teraz sme stále v akomsi núdzovom režime a snažíme sa pracovať pri kuchynskom stole, zatiaľ čo deti so zatvorenými školami pobehujú po mieste. Ale so správnym plánovaním a podporou zo strany zamestnávateľov by sa domáca kancelária mohla stať bežnejšou.
Šťastní šéfovia
Výhody pre domácich pracovníkov sú jasné, ale čo zamestnávatelia? Môžu stratiť prvok priamej kontroly, ale zdá sa, že to aj tak nie je potrebné. Najviditeľnejšou výhodou pre zamestnávateľov je, že je lacnejšie neprevádzkovať veľkú kanceláriu. Podľa štúdie Global Workplace Analytics „typický zamestnávateľ môže ušetriť v priemere 11 000 USD na polovičný úväzok za prácou z domu za rok.“
Vzdialení pracovníci majú tiež o 52 % menšiu pravdepodobnosť, že si zoberú deň voľna, a je menej pravdepodobné, že prestanú pracovať z dôvodu dlhého dochádzania.
Dôkazy z nášho prieskumu hovoria, že 22 % všetkých celých pracovných dní bude po skončení pandémie zásobovaných z domu, v porovnaní s iba 5 % predtým.
„Vidíme, že neuveriteľných 42 % pracovnej sily v USA teraz pracuje na plný úväzok z domu,“píše May Wong zo Stanford News. „Približne ďalších 33 % nepracuje – čo je dôkazom krutého dopadu recesie blokovania. A zvyšných 26 % – väčšinou pracovníci základných služieb – pracuje vo svojich obchodných priestoroch.“
Ak bude trend pokračovať, výhody sa zvýšia. Zamestnávatelia môžu zamestnávať odkiaľkoľvek v krajine alebo na svete, namiesto toho, aby sa obmedzovali na miestnych kandidátov. A z dlhodobého hľadiska už nebudú potrebovať veľké, drahé kancelárske priestory v centre mesta.
Sú nejaké zlé správy?
Jednou nevýhodou práce z domu je to, že strácate tvorivú náladu. Môžete sa porozprávať s niekým v rade na kávu a nečakane vyriešiť problém. Je tiež oveľa menej rušivé položiť otázku cez stôl, ako pritiahnuť niekoho do hovoru Zoom, len aby ste položili rýchlu otázku.
Je rozdiel medzi prechádzkou po meste, kým nenájdete pekné miesto na večeru, a vyhľadaním miesta na Yelpe a rezerváciou vopred. Odpoveďou je stretnúť sa raz alebo dvakrát týždenne, ale zvyšok času pracujte z domu.
Osamelosť je ďalším problémom, ktorý možno po pandémii zmierniť. Môžete si napríklad oddýchnuť s priateľmi v susedstve.
Napriek tomu, bez ohľadu na nevýhodu, výhody sú dostatočné na to, aby práca na diaľku bola trvalá.
„Dôkazy z nášho prieskumu hovoria, že 22 % všetkých pracovných dní bude po skončení pandémie zabezpečovaných z domu v porovnaní s iba 5 % predtým,“píše Jose Maria Barrero v štúdii z roku 2020 z Chicagskej univerzity.
Touto zmenou sa zmenia aj mestá. Bez veľkej dennej pracovnej sily budú kaviarne a reštaurácie v centre trpieť, ale doprava sa môže zlepšiť. Ceny nehnuteľností v centre mesta môžu klesnúť alebo nie, ale zo všetkých tých prázdnych kancelárií budú skvelé byty.
Aké ironické by bolo, keby sme skončili pri práci z domu, no žili by sme v našich starých kancelárskych priestoroch?
