Dawn Myers pred niekoľkými rokmi netušila, že preniká do technologického ekosystému, keď koncipovala spoločnosť, ktorá vytvára spotrebiče pre ženy s upravenými vlasmi. Po niekoľkých rokoch stále vie, čo pre ňu tento nový sektor znamená.
„Práve som videl potrebu a začal som vyrábať,“povedal Myers Lifewire v rozhovore cez e-mail. „Stále si nie som istý, ako som sa dostal do technologického ekosystému, ale odvtedy to bola tá najúžasnejšia jazda na horskej dráhe.“
V roku 2018 Myers založil The Most, startup, ktorý navrhuje a vyrába technický hardvér pre ženy s vysoko štruktúrovanými kučeravými, vlnitými a kučeravými vlasmi. Tieto elektrické nástroje na úpravu vlasov používajú vnútorný vyhrievací mechanizmus, ktorý dokáže zohriať kondicionéry, gély a iné produkty, kým sa upravujú.
Svoju spoločnosť sa rozhodla založiť po tom, čo mala problémy so stylingom svojich vlastných prirodzených vlasov, čo bol podľa nej viac ako trojhodinový proces predtým, ako sa do toho pustila The Most. S týmito vlasovými pomôckami sa Myers snaží vyplniť veľkú medzeru, s ktorou farebné ženy bojujú celé veky.
„Videl som, že všetky černošky okolo mňa bojujú s rovnakými [problémami]. Nemali sme žiadne nástroje, ktoré by reagovali na naše potreby, a bol tu skutočný smäd po riešeniach,“povedala. "Takže musím pracovať na ich výrobe."
Uľahčenie procesu starostlivosti z dlhodobého hľadiska
Pre Myers je uľahčenie základnej vlasovej hygieny a stylingu pre ženy s vysoko štruktúrovanými vlasmi hlavným problémom, ktorý sa snaží vyriešiť s The Most, dokonca viac ako krása. Toto je problém, ktorý podľa nej hlboko ovplyvňuje životy žien, ich prácu, spánok a zdravie.
„Vytvárame kultúrne informované riešenia na umývanie, vďaka ktorým je proces stylingu rýchlejší, jednoduchší a prenosnejší než kedykoľvek predtým.“
The Most predáva portfólio produktov od rastových sér a olejov až po elektrické kefky s vymeniteľnými časťami. Myers sa nesnaží len vyriešiť problém s účesom, ktorý vydrží deň, ale dúfa, že ženy zavedú jej produkty do svojho každodenného procesu úpravy.
Ako korene jej rodného mesta budujú dôveru
Myers, ktorá sa narodila a vyrástla vo Washingtone, D. C., sa rozhodla postaviť The Most v hlavnom meste krajiny, aby bola súčasťou toho, čo opisuje ako „vznikajúci technologický ekosystém“vo svojom rodnom meste.
„Moje najskoršie a najkrajšie spomienky sú z mojich dní v škole Saint Francis Xavier School na Pennsylvania Ave. na juhovýchode,“povedala. „Pokračoval by som v Bostone, Paríži, Barcelone, Pekingu a Waukeshe vo Wisconsine, než som sa usadil späť v D. C. Je to domov.“
„Aby bolo jasné, bola to vzrušujúca skúsenosť plná učenia a zvratov, no nezaobišlo sa to bez skúšok.
Uvažovala o presťahovaní sa na západné pobrežie, ale rastúci technologický priestor D. C. ju neustále drží pri zemi. Ale aj s podporou svojho rodného mesta Myers uviedla, že stále existuje podstatne väčší tlak na technologické spoločnosti, aby vykazovali veľké čísla, pokiaľ ide o rast, investície a počet zamestnancov. Tím Mostu pozostáva z 10 zamestnancov, ktorí pokrývajú technológie, právo, marketing a prevádzkové vedenie. Myers je hrdá na to, že najíma celý tím žien a/alebo ľudí inej farby pleti.
„Nanovo definujeme profil úspechu v technológiách,“povedala.
Vedenie tímu žien nebolo vždy ľahké, najmä ako černoška, no Myers sa nezľakne nepriaznivých okolností. Okrem vedenia svojej spoločnosti pracuje aj na tom, aby pomohla podnikateľkám získať lepší prístup k rizikovému kapitálu. Od januára je Myers riaditeľkou pobočky D. C. Vinetta Project, komunity, ktorá získava a podporuje zakladateľky žien prostredníctvom podujatí a súťaží o pitch.
„Aby bolo jasné, bola to vzrušujúca skúsenosť plná učenia a zvratov, ale nezaobišlo sa to bez skúšok,“povedala. „Zameriavam sa na nájdenie a zosilnenie našich jedinečných silných stránok, aby sme prekonali hŕbu prekážok na našej ceste.“
Ako Myers naďalej rastie ako technologická zakladateľka a generálna riaditeľka, hovorí, že bude veľmi brať ohľad na skutočnosť, že rozširovanie jej spoločnosti môže byť desivé a náročné.
„Vytvárame kultúrne informované riešenia na umývanie, vďaka ktorým je proces stylingu rýchlejší, jednoduchší a prenosnejší než kedykoľvek predtým.“
„Prechod je emocionálne násilný proces, ktorý dáva spoločnosti priestor, aby si osvojila svoj vlastný život a osobnosť,“povedala. „Je to niečo ako sledovať, ako vaše dieťa odchádza do škôlky – som hrdý, ale zároveň mám veľkú úzkosť z odlúčenia, keď rastieme a do všetkých úloh, ktoré som kedysi zvládal sám, dosadzujeme neuveriteľných manažérov.”
Napriek výzvam a pochybnostiam má Myers ako zakladateľka čiernej ženy tunelovú víziu úspechu. V mnohých ohľadoch sa stále učí, ako viesť ako generálna riaditeľka a ako viesť technologickú spoločnosť vo všeobecnosti. Už len jej pokora ju zavedie ďaleko.
