Keď Rhetta Lindseyho omrzelo vidieť, aký dehumanizujúci a transakčný môže byť proces prijímania zamestnancov, rozhodol sa minulú jeseň opustiť svoju šesťcifernú prácu, aby vykorenil systém.
Lindsey, ktorá je od začiatku profesionálkou v oblasti náboru, vždy milovala, keď mohla ľuďom poskytovať príležitosti, najmä pokiaľ ide o prácu. Napriek tomu, že sa mu jeho práca páčila, cítil, že v niektorých spoločnostiach chýba kúsok – možnosť mať hlas.
„Keďže som černošský queer muž v technike, je nás veľmi málo a sme medzi tým, a ja som v skutočnosti nedostal príležitosť zúčastniť sa rozhovorov, ktoré by mohli vyniknúť pri nábore,“povedala Lindsey Lifewire v telefóne rozhovor."Bolo to frustrujúce a mal som pocit, že nám chýbajú známky a ja som prispieval k rastúcemu problému."
Problém, o ktorom sa Lindsey zmieňuje, je diverzita a inklúzia náboru, na čo sa zameral na transformáciu so Siimee (vyslovuje sa „pozri ma“), pripravovanou náborovou platformou, ktorá sa zameriava na to, akí ľudia skutočne sú. S týmto novým technologickým startupom sa Lindsey snaží poskytnúť spravodlivé a nestranné spojenie medzi uchádzačmi o prácu a zamestnávateľmi.
Rýchle fakty o Rhett Lindsey
- Meno: Rhett Lindsey
- Vek: 32
- Od: Atlanta, Georgia. Vyrastal v okrese Clayton, vychovávaný slobodnou matkou.
- Obľúbené hry na hranie: Ako zanietený hráč PlayStation 5 sa momentálne venuje sérii Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard s VR a God of War
- Kľúčový citát alebo motto, ktorým sa riadi: „Inklúzia je spojnicou medzi rozmanitosťou a príležitosťou.“
Od červených vlajok k vytvoreniu aplikácie
Lindsey, bývalý zamestnanec Facebooku a Tinderu, sa zameriava na to, aby sa súcit, prístup, komunita, rešpekt a zodpovednosť dostali do popredia náborového procesu. Nevedel však, že jeho snaha rozšíriť náborové skúsenosti ho privedie k založeniu technologického startupu.
„Vždy som mal vášeň pre technológie a nevedel som, ako by som v nich mohol vyniknúť,“povedal.
Po tom, čo dostal za úlohu nájsť čiernych inžinierov na Facebooku, povedal, že vidí väčší problém v tom, ako sa často rieši nábor.
Gigan sociálnych médií by venoval iba hodinové stretnutie týždenne získavaniu zdrojov pre rozmanitosť a inklúziu, zdieľa Lindsey. Tam by konkrétny tím interne označil ľudí ako určité rasy a pohlavia.
„Predpokladali sme, čo niekto je, bez toho, aby táto osoba prezradila, ako sa identifikovala,“povedal. "Naozaj ma to znepokojilo a vztýčil som niekoľko príznakov tohto typu prístupu. Vytvárali sme štatistiky na nepresných údajoch."
Lindsey sa o to zaujímala hlavne preto, že nie všetci ľudia inej farby pleti sa môžu identifikovať s rovnakou národnosťou, o akej by náborári predpokladali, že sú.
Prostredníctvom aplikácie Siimee sa snaží prelomiť túto bariéru tým, že umožňuje uchádzačom o prácu zdieľať podrobnosti, na ktorých im najviac záleží.
Zakladateľ Siimee sa tiež opiera o túto vedúcu úlohu, aby prelomil stigmu toho, ako by mal vyzerať výkonný riaditeľ technologického startupu.
„Keď máme na vrchole vedenie, ktoré je väčšinou belošské, je pre nich naozaj ťažké, myslím si, identifikovať, čo rozmanitosť skutočne znamená,“povedal.
"Skutočnou definíciou diverzity je rozšírenie všetkého, je to zahrnutie každého. Diverzita je taviacim kotlom rôznych rás, pohlaví, etník, vierovyznaní, farieb; všetko môže byť rôznorodé."
Príprava na spustenie
S tímom 13 zamestnancov je Siimee na dobrej ceste k spusteniu koncom tejto jari a spoločnosť už získala 250 000 $ od niekoľkých investorov.
Richard Lawson, Beyoncéin nevlastný otec, je súčasťou poradného tímu Siimee. Ako sa Siimee blíži k uvedeniu na trh, Lindsey sa najviac teší na to, že poskytne uchádzačom o prácu väčšiu šancu získať prácu, ktorá zodpovedá tomu, čo hľadajú.
„Je to aplikácia priamo spojená s prepojením medzi uchádzačmi o zamestnanie a zamestnávateľmi vytvorením individuálnej skúsenosti,“povedal.
„Zdôrazňujeme zázemie používateľov, ich záujmy, ich ambície a zároveň to najdôležitejšie, čím sa predchádza zaujatosti, ku ktorej historicky dochádza v procese náboru už skoro.“
Lindsey povedal, že pandémia ponúkla jeho tímu priestor a čas na skutočné rozšírenie produktu Siimee. Negatívnou stránkou však je, že je stále výzvou rozvíjať spoločnosť v takom nepredvídateľnom období.
Ako zakladateľ Black queer už cítil, že bude musieť urobiť niečo navyše, aby sa dostal pred firmy rizikového kapitálu, takže využíval svoju sieť a opieral sa o tieto spojenia, keď sa pripravoval na spustenie.
Niektoré kľúčové funkcie aplikácie Siimee zahŕňajú možnosť pre uchádzačov o prácu skryť svoje fotografie pred zdieľaním svojich životopisov a možnosť pre náborových pracovníkov prejsť prstom doľava, aby ich ignorovali, alebo doprava, aby sa pripojili.
Je to niečo ako populárne zoznamovacie aplikácie, ktoré sa dnes používajú, ale sú prísne profesionálne. „Keď sa dvaja ľudia zhodujú, je to preto, že sa úmyselne snažili spojiť,“povedal.
Technický startup, ktorý pôsobí a ovplyvňuje
Keď sa ľudia zhodujú v aplikácii, budú tiež môcť vidieť, kde sú ich záujmy, od uchádzačov o prácu, ktorí chcú byť mentorom, až po náborových pracovníkov, ktorí hľadajú talenty priamo na mieste. Aby sa zabezpečilo, že proces zostane autentický, tím Siimee plánuje monitorovať interakciu medzi náborovými pracovníkmi a uchádzačmi o zamestnanie.
Napríklad, ak sa náboroví pracovníci opakovane pokúšajú ukončiť kontakty po tom, ako zistili, ako vyzerajú alebo identifikujú uchádzači o prácu, spoločnosti môžu čeliť vylúčeniu z platformy. Siimee tiež poskytne spoločnostiam údaje navrhnuté tak, aby im pomohli posúdiť ich rozmanitosť, rovnosť a stav začlenenia.
Uchádzači o prácu budú môcť aplikáciu používať bezplatne a spoločnosti budú mať možnosť prihlásiť sa na odber na troch rôznych úrovniach.
Vždy som mal vášeň pre technológie a nevedel som, ako by som v nich mohol vyniknúť.
Tento rok je hlavným cieľom Lindsey prepracovať prístup k diverzite, rovnosti a inklúzii. Povedal, že nechce, aby bola Siimee sama v jazdnom pruhu; chce, aby jeho technologický startup ovplyvnil a ovplyvnil ďalšie náborové platformy, ktoré sa už používajú.
Ak to musí urobiť ako prvý, Lindsey je pripravená začať tento náročný, ale potrebný rozhovor.
„Jediný spôsob, ako urobiť zmenu, je vykročiť s vierou a vytvoriť si vlastný stôl, ktorý bude inkluzívny pre všetkých, a zamerať sa na svoje úsilie o to, čo som sa naučil o tom, čo je potrebné na získanie rovnocenných zamestnancov príležitosti pre všetkých ľudí a prilákať tie správne talenty."zdieľal."
"Vo čomkoľvek, čo je odmeňujúce, si to vyžaduje obete, prekonať si to vyžaduje niekoľko prekážok. Nič nestojí za to, ak nemáte nejaký typ prekážky, cez ktorú by ste sa dostali."
