Kľúčové poznatky
- Grubhub a Yandex oznámili partnerstvo, ktoré ponúkne autonómne služby donášky jedla vybraným univerzitným kampusom v USA.
- Dodávky sa majú spustiť túto jeseň, ale pravdepodobne budú obmedzené na oblasti s vyššou úrovňou pochôdznosti.
- Odborníci tvrdia, že automatizácii pracovných miest sa nedá vyhnúť, no existujú veci, ktoré môžu pracovníci a spoločnosti urobiť, aby zabezpečili, že nadchádzajúce zmeny budú pre ľudí prospešné.
V pohybe, ktorý dokazuje, že budúcnosť je tu, či sa vám to páči alebo nie, oznámili spoločnosti Grubhub a Yandex partnerstvo s cieľom zabezpečiť autonómnu donášku jedla vybraným univerzitným kampusom túto jeseň. V neistej ekonomike však zmena spôsobila, že niektorí pracovníci sa pýtali, kde sú.
Automatizácia nie je žiadnou novinkou, no určite je to trend, pred ktorým by sa ľudia mali mať na pozore. Správa z roku 2019 od Brookings Institution varovala, že odvetvia, ktoré sa považujú za vysoko rizikové z hľadiska automatizácie, vrátane výroby, stravovacích služieb a dopravy, predstavujú približne 25 % všetkých pracovných miest v USA. Podľa správy sa očakáva, že muži, mládež a pracovníci z nedostatočne zastúpených skupín budú demografiou najviac ovplyvnenou automatizáciou.
Napriek týmto rizikám odborníci tvrdia, že stále je čas veci zvrátiť a zaistiť, aby automatizácia fungovala pre nás, a nie proti nám.
Automatizované doručovanie je v skutočnosti na mnohých úrovniach dosť náročné. Tiež chvíľu potrvá, kým bude táto technológia nákladovo efektívnejšia ako ľudia, domnievam sa, že ľuďom poskytne nejaký čas, aby našli alternatívne možnosti zamestnania “Amarita Natt, výkonná riaditeľka spoločnosti EconOne Research, povedala Lifewire v e-mailovom rozhovore.
Nevyhnutná budúcnosť
Keďže technológie stále napredujú a nástroje ako AI sa čoraz častejšie používajú v každodenných úlohách, prichádza revolúcia v automatizácii, či chceme alebo nie – a bude siahať ďaleko za hranice koncertov.
Hoci niektorí ekonómovia identifikovali technológiu ako faktor v podivnom fenoméne, ktorý sa niekedy nazýva „veľký decoupling“– ekonomický rast so stagnujúcou zamestnanosťou v rokoch po druhej svetovej vojne – odborníci tvrdia, že neexistuje spôsob, ako sa vyhnúť prichádzajúcej automatizácii pracovné miesta v mnohých odvetviach.
Ťažko povedať, či je [automatizácia] dobrá alebo zlá. Jedna vec je však istá, a to, že sa to deje.
„Myslím si, že [partnerstvo Grubhub/Yandex] je súčasťou celkového väčšieho úsilia pokúsiť sa automatizovať všetko, naozaj,“povedal Natt. "Neviem, či je [automatizácia] obzvlášť špecifická pre koncertnú ekonomiku. Systematizujeme a vytvárame rozsiahle procesy v podstate od priemyselnej revolúcie. Automatizácia je len súčasnou inkarnáciou toho – čo môžeme preložiť do strojov, aby sme uvoľnili ľudí pre veci, ktoré stroje ešte nedokážu?"
Moving Ahead
„Ťažko povedať, či je [automatizácia] dobrá alebo zlá. Jedna vec je však istá, a to, že sa to deje,“Shuili Du, docent marketingu na Peter T. Paul College of Business and Economics na University of New Hampshire, povedal Lifewire v telefonickom rozhovore.
Du povedal, že spoločnosti často využívajú automatizáciu kvôli nízkym nákladom, vysokej efektívnosti, neustálemu zlepšovaniu a potenciálu vyšších ziskov, a to aj napriek rizikám prepúšťania.
Hoci niektoré štúdie naznačujú, že pri rôznych zamestnaniach hrozí, že sa budú automatizovať, Du povedala, že v budúcnosti vidí pre ľudí viac príležitostí na koncerty a prácu na voľnej nohe, ako aj väčší dôraz na rozvoj schopností kritického myslenia a iných zručnosti na vysokej úrovni.
Du tiež verí, že sa objavia príležitosti pre nové a rôzne druhy pracovných miest.
„Myslím si, že niektoré pracovné miesta alebo úlohy budú zrušené, ale bude viac pracovných miest, ktoré pribudnú, keď sa celá ekonomika transformuje,“povedal Du a vysvetlil, že práca manažéra sociálnych médií by bola nepredvídateľná. storočia, ale teraz je to bežné.
Napriek tomu Du povedal, že nesúlad medzi zručnosťami zamestnancov a potrebami ekonomiky môže predstavovať výzvy.
Jedným z riešení je podľa Dua, aby sa pracovníci „rekvalifikovali“so zameraním na učenie sa nových zručností, aby zostali na čele s vývojom ekonomiky. Z hľadiska sociálnej zodpovednosti Du dodal, že spoločnosti by mali pomáhať zamestnancom pri rekvalifikácii čo najviac.
Humans Resources
Hoci na niektoré z našich pracovných miest nevyhnutne prichádzajú roboty, odborníci tvrdia, že ľudia budú vždy nevyhnutnou súčasťou pracovnej sily.
„Rád by som dúfal, že automatizácia oslobodí ľudí, aby boli vynaliezaví a nápadití – stále sa vraciam k myšlienke, že stroje nahradia úlohy, ale nie nevyhnutne pracovné miesta,“povedal Natt.
Myslím si, že niektoré pracovné miesta alebo úlohy budú zrušené, ale bude viac pracovných miest, ktoré pribudnú, keď sa celá ekonomika transformuje.
Du zastával podobnú pozíciu a poznamenal, že v budúcnosti bude dôležité, aby sa ľudia spoliehali na sociálne a emocionálne vlastnosti, ktoré ich odlišujú od robotov, ako sú kritické myslenie, mäkké zručnosti a súcitná starostlivosť.
„Sme na úplnom začiatku ekonomiky sprostredkovanej AI v robotike, automatizácii a tak ďalej, takže môžeme zmeniť veľa dynamiky…“povedal Du. „Môžeme transformovať a formovať budúcnosť ekonomiky a pokúsiť sa zabezpečiť, aby [to] bolo viac dobré ako zlé.“
