Ako podnikateľka štvrtej generácie bola Anna Spearmanová lepšie ako väčšina ostatných pripravená na zmenu kariéry, keď minulý rok vypukla pandémia koronavírusu.
Po absolvovaní University of Virginia v máji 2020 s titulmi v odbore počítačová veda a podnikanie v oblasti inovácií v podnikaní, Spearmanová očakávala, že svoju kariéru začne ako každý mladý profesionál. Bohužiaľ, zdravotná kríza to zmenila, takže namiesto toho rýchlo spustila Techie Staffing.
"Rozhodla som sa založiť si vlastnú firmu po tom, čo bola moja pracovná ponuka zrušená a roly na základnej úrovni boli pozastavené," povedala Lifewire v e-mailovom rozhovore.„Mnoho spoločností najímalo inžinierov na vyššej úrovni, ale nebolo k dispozícii veľa pozícií na základnej úrovni.“
Techie Staffing je technologická personálna agentúra vyzbrojená tímom špičkových technických náborových pracovníkov s preukázanými úspechmi pri budovaní tímov. Spearman bol okrem načasovania inšpirovaný k spusteniu agentúry po tom, čo si všimol výzvy ponuky a dopytu po adekvátnych technických talentoch.
Rýchle fakty
Meno: Anna Spearman
Vek: 22
Od: Culver City, Kalifornia
Náhodné potešenie: Študovala mandarínsku čínštinu na strednej a vysokej škole celkovo osem rokov a dva mesiace strávila v Číne na programe ponorenia do mandarínskeho jazyka.
Kľúčový citát alebo motto, ktorým sa riadi: „Neúspech je, keď to neskúsiš.“
Tech Entrepreneurship Just Made Sense
Spearmanová neplánovala založiť vlastnú spoločnosť hneď po vysokej škole, no podnikanie pre ňu vždy dávalo zmysel. Ako dieťa sledovala, ako jej matka a starí rodičia rozbiehajú vlastné podniky. Vždy si tiež predstavovala, že pracuje v oblasti technológií, čo sa datuje od čias, keď viedla svoj robotický tím na strednej škole.
Keď Spearman spustil Techie Staffing, nerobila toto rozhodnutie ľahkovážne a mala obavy, že jej nápad nebude životaschopný. Keď však videla jasnú potrebu jej spoločnosti, Spearman dokázala rýchlo dať dokopy tím a pustiť sa do práce.
„Pochopila som, že uvedenie na trh ako 21-ročná žena s farebným odtieňom nebude jednoduchou úlohou presvedčiť potenciálnych klientov, aby mi dôverovali,“povedala. "Najväčším problémom v USA je však nedostatok inžinierov. Som odhodlaný vyriešiť tento problém a prispieť k rozšíreniu našej skupiny inžinierov, počnúc deťmi na základnej škole."
Spearman sa definuje ako inžinierka, podnikateľka a obhajkyňa STEM. Ako zakladateľka Generácie Z dúfa, že sa podelí o svoje skúsenosti a poskytne inú perspektívu ľuďom v jej veku, ako aj skúsenejším technologickým zakladateľom.
Mnoho spoločností najímalo inžinierov na vyššej úrovni, ale nebolo k dispozícii veľa pozícií na základnej úrovni.
Jedným z jej hlavných cieľov je stať sa členkou technickej rady, aby mohla lepšie obhajovať technické talenty v rastúcich spoločnostiach po celej krajine. Povedala, že práca začína Techie Staffing.
Rast and Grit
Techie Staffing sa špecializuje na priame najímanie. Spoločnosť zastupuje celý rad inžinierov vrátane softvéru, údajov, full-stack a DevOps, ako aj dizajnérov UX/UI a produktov. Spoločnosť má portfólio technických náborových pracovníkov so skúsenosťami so získavaním, preverovaním a pohovormi špičkových talentov, ktorí sa dokážu prispôsobiť špecifickým požiadavkám spoločnosti.
Ako inžinierka je Spearmanovou hlavným cieľom riešiť problémy a snaží sa o to prostredníctvom svojej podnikateľskej práce.
„Od inovatívnych startupov až po spoločnosti z rebríčka Fortune 500 poskytujeme trvalé umiestnenia pre spoločnosti na celoštátnej úrovni využívaním našich odborných znalostí v oblasti pasívneho získavania zdrojov, dynamických náborových stratégií a vysokokvalitnej siete technologických kandidátov,“povedala.
Jednou z hlavných výziev, ktoré mala Spearman pri zakladaní svojej spoločnosti, bol nedostatok siete. Keď zakladala spoločnosť, nemala žiadnych klientov ani kontakty, aby mohla rozbehnúť svoj podnik.
„Každé ráno sa zobudím a čítam Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch a ďalšie,“povedala. "Niektorí z mojich konkurentov sa vyjadrili, že nevykonávajú žiadny rozvoj podnikania; jednoducho dostávajú odporúčania zo svojej siete. Nemám tento typ siete, ale budem."
Chápala som, že uvedenie na trh ako 21-ročná farebná žena nebude ľahká úloha presvedčiť potenciálnych klientov, aby mi dôverovali.
Ako bývalá atlétka Spearmanová povedala, že ju súťaž baví. Mladá zakladateľka technológií si každý deň stanoví cieľ osloviť 50 – 100 potenciálnych obchodných partnerov, či už sú to spoločnosti alebo klienti.
Časť tejto tvrdej práce sa teraz vypláca, pretože svoju sieť LinkedIn rozšírila na 9 200 pripojení a nedávno získala dohodu o umiestnení približne 25 inžinierov do rastúcej spoločnosti, ktorá nedávno získala 50 miliónov dolárov v sérii B. Povedala, že uzavrela dohodu tým, že sa obrátila priamo na zakladateľa.
"Väčšinou dostávam nie celý deň, ale všetky nie ma približujú k áno," povedal Spearman. „V tomto odvetví nepotrebujete obrovský zoznam klientov, aby ste si počínali naozaj dobre.“
Práve teraz Spearman používa svoje úspory z ukončenia vysokej školy spolu s príjmom, ktorý prináša z doručovacieho koncertu Postmates, na financovanie Techie Staffing. Spoločnosť tiež získava príjmy z účtovania poplatku za svoje inžinierske umiestnenia.
Spearman ešte nepreskúmal myšlienku hľadania financovania rizikového kapitálu, ale uvažuje o tom do budúcnosti. Keďže sa venuje výlučne vedeniu Techie Staffing, Spearman je presvedčená, že jej odvaha a dychtivosť po úspechu dovedú jej spoločnosť ďaleko.
"Rast, rast a ďalší rast," povedala Spearman o svojich plánoch na tento rok. "Naším minimálnym cieľom je prekročiť 1 milión dolárov v tržbách, ale som optimista, že toto číslo môžeme prekročiť."
