Dohody o práci na diaľku, ktoré sa často nazývajú programy práce na diaľku, ponúkajú zamestnancom významné výhody. Práca na diaľku je v skutočnosti dobrá nielen pre zamestnancov, ale aj pre ich zamestnávateľov.
Aj keď môžete patriť do jedného z typov zamestnania, ktoré je pre prácu na diaľku najvhodnejšie, váš zamestnávateľ nemusí vedieť o výhodách.
Ak máte záujem o prácu z domu alebo o iný typ práce na diaľku, možno by ste sa o nej mohli dohodnúť so svojou firmou, najmä ak vedia, ako a prečo môže byť práca na diaľku taká prospešná pre produktivitu a ďalšie oblasti.
Šetrite kancelársky priestor a znížte náklady
Spoločnosti môžu ušetriť tisíce na kancelárskych priestoroch a parkovaní pre každého zamestnanca, ktorý pracuje na diaľku, ale to je len špička ľadovca. Existuje niekoľko oblastí podnikania, ktoré vidia výhodu v úsporách nákladov na prácu na diaľku.
Zamyslite sa nad všetkými rôznymi vecami, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť, aby udržal zamestnanca v podniku nad vodou. Okrem toho, čo je zrejmé, ako je voda a elektrina, sú tu opakujúce sa kancelárske potreby, častokrát jedlo, v niektorých prípadoch firemné vozidlá a ďalšie.
Navyše, ak zamestnanci pracujú doma alebo na vzdialenom mieste, kde je cestovanie obmedzené alebo sa nevyžaduje, ušetria cestovné náklady, čo je jeden zo spôsobov, ako môže zamestnávateľ ponúknuť pracovníkovi pracujúcemu na diaľku nižšiu mzdu a pritom mať stále výhody zamestnanec.
Počet zamestnancov pracujúcich na diaľku, ktoré môže každá firma podporovať, je v podstate obmedzený len dostupnými finančnými prostriedkami, keďže môžu pracovať kdekoľvek na svete, takže budúci rast nie je obmedzený dostupnými kancelárskymi priestormi.
Všetky tieto úspory nákladov plynú cez spoločnosť niekoľkými spôsobmi, od schopnosti poskytovať lepšie služby, lepšie platiť svojich zamestnancov, rozvíjať značku, inovovať, rozširovať pracovnú silu atď.
Zlepšiť produktivitu a rovnováhu medzi prácou a životom
Práca na diaľku zvyšuje produktivitu. Niekoľko štúdií a správ poskytuje dôkazy o výraznom zvýšení produktivity, keď zamestnanci pracujú z domu.
Zamestnanci sa stávajú produktívnejšími, keď pracujú na diaľku, pretože je tu menej rozptyľovania, minimálna (ak vôbec nejaká) socializácia, nulové riadenie cez rameno a menej stresu.
Práca na diaľku má tiež zvyčajne väčší pocit kontroly nad zodpovednosťou za svoju prácu, čo prispieva k lepšiemu pracovnému produktu a spokojnosti.
Viac práce je hotovo
Ak si zamestnanci budú môcť vybrať svoj vlastný pracovný rozvrh doma, je veľká šanca, že ho urobia natoľko flexibilným, že sa prispôsobí ich osobnému životu bez negatívneho vplyvu na pracovný výkon.
To znamená nielen lepší domáci život, pretože majú úplnú kontrolu nad tým, čo môžu robiť doma, ale aj zamestnanca, ktorému sa stále darí robiť prácu napriek osobným prekážkam, ktoré by normálneho pracovníka prinútili zostať doma.
Pracovníci na diaľku a mobilní pracovníci môžu pracovať za nepriaznivého počasia, keď sú deti doma choré alebo počas zatvorených škôl, a v iných prípadoch, keď si radoví zamestnanci môžu namiesto toho vziať osobný alebo chorý deň.
Zníženie neplánovanej absencie môže veľkým zamestnávateľom ušetriť viac ako 1 milión USD ročne a celkovo zvýšiť morálku zamestnancov.
Programy práce na diaľku tiež umožňujú veľkým aj malým spoločnostiam udržiavať svoju prevádzku v čase núdze, nepriaznivých poveternostných udalostí alebo keď existujú obavy zo zdravotných epidémií, ako je chrípka.
Priťahuje nových zamestnancov a zvyšuje mieru udržania zamestnancov
Šťastnejší zamestnanci sú zvyčajne lepší zamestnanci a práca na diaľku rozhodne zvyšuje spokojnosť zamestnancov s prácou a tým aj lojalitu.
Programy práce na diaľku tiež pomáhajú spoločnostiam udržať si zamestnancov v bežných situáciách, ako je potreba postarať sa o chorých členov rodiny, založenie novej rodiny alebo potreba presťahovať sa z osobných dôvodov. Zníženie obratu šetrí značné náklady na nábor.
Práca na diaľku je tiež vynikajúcim stimulom pri hľadaní ďalších kvalifikovaných zamestnancov v povolaniach, po ktorých je vysoký dopyt. Jedna tretina finančných riaditeľov v jednom prieskume uviedla, že program práce na diaľku je najlepší spôsob, ako prilákať top talenty.
Lepšia komunikácia
Keď je vašou jedinou formou komunikácie ako pracovníka na diaľku cez textové a audio/video hovory, všetky osobné rozhovory sú eliminované, pretože všetko vaše komunikačné úsilie je priamo zamerané a nie len „kecanie v kancelárii“.
Toto zameranie uľahčuje prácu nielen vďaka menšiemu počtu rozptyľovania, ale poskytuje aj prostredie bez stresu na rozhovory s manažérmi a poskytovanie kritickej spätnej väzby, čo je pre bežných zamestnancov niekedy ťažké.
Pomôžte chrániť životné prostredie
Spoločnosti môžu prispieť k podpore zelenšieho sveta zavedením programov práce na diaľku. Menej dochádzajúcich znamená menej áut na cestách, čo znamená menšie znečistenie ovzdušia a nižšiu spotrebu paliva.
Climate Group pre globálnu iniciatívu e-Sustainability uvádza, že práca na diaľku a technológie, ako sú online videokonferencie, znižujú každý rok tony oxidu uhličitého.
