Kľúčové poznatky
- Zatiaľ čo ženy tvoria len zhruba štvrtinu pracovnej sily v oblasti kybernetickej bezpečnosti, do vedúcich pozícií sú povyšované rýchlejšie ako muži.
- Prístup k príležitostiam, vzdelanie a nedostatok hodnoty v rozmanitosti môžu byť niektoré z dôvodov, prečo v oblasti kybernetickej bezpečnosti nepracuje viac žien, hovoria odborníci.
- Viac konferencií o kybernetickej bezpečnosti zameraných na ženy a programov STEM by mohlo prilákať viac žien do tohto odvetvia.
Ak chce odvetvie kybernetickej bezpečnosti prilákať viac žien, musí poskytnúť lepšie príležitosti a cesty k úlohám v oblasti kybernetickej bezpečnosti, hovoria odborníci.
Podľa správy Medzinárodného konzorcia pre certifikáciu bezpečnosti informačných systémov (ISC)² ženy pracujúce v oblasti kybernetickej bezpečnosti v súčasnosti tvoria iba 24 % pracovnej sily. Aj keď toto číslo rastie, stále to nestačí. S nízkym percentom odborníčok v oblasti kybernetickej bezpečnosti je ich vo vedúcich funkciách ešte menej. Zo správy (ISC)² vyplýva, že len 7 % žien sa dostáva na pozície, ako je hlavná technologická riaditeľka, 18 % zastáva funkciu riaditeľa IT a 19 % dosiahlo pozíciu viceprezidentky IT.
„Myslím si, že pre odvetvie kybernetickej bezpečnosti je celkom ľahké uznať, že v tomto bode chýba rozmanitosť; už to nie je ten slon v miestnosti, ako kedysi,“povedala pre Lifewire Kathleen Hyde, predsedníčka programov kybernetickej bezpečnosti na Champlain College. „Nedostatok rozmanitosti bol na začiatku zakorenený v skutočnosti, že mnohí z ľudí, ktorí pracovali v kariérach, ktoré sú teraz ovplyvnené kybernetickou sieťou alebo spadajú do jej oblastí, boli muži.”
Prečo je nedostatok žien pracujúcich v oblasti kybernetickej bezpečnosti
Významné dôvody nedostatku rozmanitosti v sektore kybernetickej bezpečnosti zahŕňajú prístup k príležitostiam, vzdelanie a väčšiu hodnotu pre rozmanitosť. Všetky tieto príčiny sú zakorenené v nedostatku programov STEM na úrovni základnej školy, povedala Victoria Mosby, federálna inžinierka predaja v Lookout, v e-mailovom rozhovore. Mladé dievčatá často ani nevedia, že sú schopné vykonávať kariéru v oblasti kybernetickej bezpečnosti, pretože neboli vystavené príležitostiam.
„Ak nemáte prístup k rovnakým nástrojom, programom a zdrojom ako vaši rovesníci, najmä počas nižšej strednej a strednej školy, potom možno ani neviete, aké pracovné príležitosti tam skutočne sú,“povedal Mosby. „Pre tých, ktorí už študujú na vysokej škole alebo pracujú, je tu len obrovská prekážka, ako sa dostať do tohto priestoru. Každý chce všetky tieto certifikácie alebo minimálne bakalárske vzdelanie, len aby získal pozíciu na základnej úrovni.”
Mosby povedala, že bola schopná dosiahnuť kariéru v oblasti STEM a kybernetickej bezpečnosti, pretože mala to šťastie, že ako dospelá chodila na skvelé školy, vrátane strednej školy, ktorá bola odbornou technickou školou. Mosby bola oboznámená s programovaním a elektronickým programom počas druhého ročníka a rozhodla sa pokračovať v tejto ceste vážnejšie po zvyšok svojho pôsobenia na strednej škole. Pokračovala v kariére v programovaní videa a potom v roku 2011 prešla na kybernetickú bezpečnosť. Mosby dúfa, že prvý úvod do programovania na strednej škole zažije viac mladých dievčat.
„Takéto programy nemá veľa škôl, a preto je potrebné zaviesť STEM v ranom veku,“povedal Mosby.
Hoci si Mosby cení svoje vzdelanie, nemyslí si, že je to jediný spôsob, ako sa dostať na technickú kariéru.
„Plne podporujem potrebu vzdelania a znalostí na obsadenie zamestnania, ale poznám aj skvelých ľudí v tejto oblasti, ktorí začali ako niečo iné, kým prešli na kybernetickú bezpečnosť,“povedal Mosby.„Myslím si, že by to malo byť o niečo otvorenejšie a vnímavejšie pre tých, ktorí začínajú v teréne.“
Hyde to môže potvrdiť, pretože povedala, že na kariéru v oblasti kybernetickej bezpečnosti narazila náhodou, no dostala príležitosť. Po získaní diplomu v odbore vizuálna komunikácia sa začala venovať rodinnej IT poradenskej firme, najprv ako administratívna pracovníčka, potom sa pustila do technologickej časti spoločnosti. Hyde nezískala vyššie vzdelanie, kým už nepracovala v oblasti kybernetickej bezpečnosti.
„Rovnako ako mnohí, ktorí boli najprv technikmi a potom sa stali správcami systémov a sietí, aj ja som nakoniec urobila skok k bezpečnosti, pretože to bola súčasť prirodzeného vývoja,“povedala. „Systémy a siete sa stali obeťou malvéru a útokov. Potrebovali istotu. Vložil som to do svojich riešení pre svojich klientov. Potom som našiel spôsob, ako spojiť svoj talent so vzdelaním, najprv ako pomocný pracovník a potom v mojej súčasnej úlohe.”
Zatiaľ čo si Mosby vybrala profesijnú dráhu STEM na základnej škole a Hyde narazil na príležitosť, ktorú si nemohla nechať ujsť, obe ženy súhlasia s tým, že nedostatok vzdelávacích programov a príležitostí sú hlavnými dôvodmi nedostatku žien pracujúcich v sektor kybernetickej bezpečnosti.
Ako môže sektor kybernetickej bezpečnosti prilákať viac žien
Hyde povedal, že na tisíce otvorených pozícií a predpokladaných voľných miest v sektore kybernetickej bezpečnosti nie je dostatok kvalifikovaných žiadostí, takže prilákanie väčšieho počtu žien do úloh v oblasti kybernetickej bezpečnosti je teraz dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. S nárastom počtu žien v oblasti kybernetickej bezpečnosti bude viac vzorov a mentorov pre mladé dievčatá, ktoré sa zaujímajú o kariéru v oblasti STEM.
„Musíme sa posunúť za hranice povzbudzovania a rozvíjať spôsoby vzdelávania, školenia a prijímania dievčat a žien na pozície v oblasti kybernetickej bezpečnosti,“povedal Hyde. „Musíme zaviesť podporné mechanizmy pre vysokoškoláčky, t.j.mentorstvo a stáže, aby keď sú jedinou alebo jednou z mála žien v programe, neboli frustrované alebo sa nerozhodli pre inú kariéru. Potrebujeme tiež, aby ženy, ktoré sú v kybernetickej bezpečnosti, pokračovali v pozdvihovaní iných žien.“
Kybernetická bezpečnosť je problémom každého a skutočne rôznorodý tím môže ponúknuť viac perspektív a uhlov pohľadu na riešenie daného problému.
Ak chcete prilákať viac žien, odvetvie kybernetickej bezpečnosti potrebuje normalizovať vnímanie žien v tejto oblasti, sponzorovať viac výcvikových táborov a programov STEM a hostiť viac konferencií, ako je Day of Shecurity, zdieľal Mosby. Môže to začať tým, ako sa inzerujú roly v oblasti kybernetickej bezpečnosti.
„Keď v televízii alebo vo filmoch vidíte reklamu alebo propagačné video na úlohu v oblasti kybernetickej bezpečnosti, zvyčajne vidíte chlapíka s notebookom,“povedal Mosby. “Mať viac žien v hlavnej úlohe alebo v tých reklamách.”
Tento problém v sektore kybernetickej bezpečnosti je hlbší ako nedostatok rozmanitosti; Nedostatok žien v oblasti kybernetickej bezpečnosti je súčasťou kultúry tohto sektora, povedal Hyde. Kultúru je ťažké zmeniť, ale Hyde si myslí, že odvetvie kybernetickej bezpečnosti sa musí začať zameriavať na zmenu svojej kultúry na podnikovej úrovni.
„Musíme sa vzdialiť od stereotypov a môžeme to začať robiť prostredníctvom správ,“povedala. „Myslím si, že spoločnosti musia povedať: potrebujeme vás, chceme vás a budeme si vážiť to, čo ponúkate.“
Ponúkame lepšie možnosti pre kybernetickú bezpečnosť
Okrem toho musia spoločnosti zaoberajúce sa kybernetickou bezpečnosťou ponúkať lepšie cesty na pozície v oblasti kybernetickej bezpečnosti. To zahŕňa byť čestnejší a realistickejší s kvalifikáciou na úrovni vzdelania a zručností, ktorá sa vyžaduje pre určité pozície.
„Myslím si, a to platí najmä na základe mojich rozhovorov so študentkami, že mnohí majú tendenciu míňať pracovné príležitosti, pretože majú pocit, že nemajú „dostatok“skúseností, aby sa mohli dokázať,“Hyde povedal.
Mosby tiež navrhuje, aby spoločnosti začali sponzorovať a navštevovať konferencie zamerané na ženy a viac sa zapájať do stredoškolských programov STEM.
Mnohí majú tendenciu obchádzať pracovné príležitosti, pretože majú pocit, že nemajú „dosť“skúseností na to, aby sa dokázali osvedčiť.
Celkovo povedané, ženy toho majú veľa, čo môžu priniesť, a hoci ženy môžu urobiť viac, aby vstúpili do sektora kybernetickej bezpečnosti, na úspech potrebujú aj podporu priemyslu a spoločností. Aj keď problémy možno vyriešiť bez rozmanitosti, Mosby povedal, že tieto riešenia môžu byť jednostranné, hluché v tóne alebo im vo všeobecnosti chýba značka.
„Kybernetická bezpečnosť je problémom každého a skutočne rôznorodý tím môže ponúknuť viac perspektív a uhlov pohľadu na riešenie daného problému,“povedal Mosby. „Ženy, ktoré v tejto oblasti poznám, sú úplne skvelé. Sú to výskumníci v oblasti spravodajstva o hrozbách, tvorcovia politík, CISO, CIO a generálni riaditelia svojich vlastných firiem zaoberajúcich sa kybernetickou bezpečnosťou. Nemyslím si, že sú vo svojej podstate lepšie, pretože sú ženy, myslím si, že v týchto úlohách bojovali, zarábali a prekvitali, pretože na to mali príležitosť.”
