Kľúčové poznatky
- TikTok oznámil svoj nový kanál pre uchádzačov o zamestnanie s názvom TikTok Resumes.
- Nová iniciatíva sľubuje spojiť uchádzačov o prácu v USA s kariérnymi príležitosťami v značkách, ktoré milujú, odoslaním video životopisov do zoznamov pracovných ponúk na kanáli.
- Odborníci tvrdia, že video životopisy sú skvelým spôsobom, ako môžu uchádzači o prácu vyjadriť svoju osobnosť a zapôsobiť na potenciálnych zamestnávateľov.
Po tom, čo spoločnosť TikTok minulý týždeň oznámila svoj nový kanál video životopisov, technicky zdatní uchádzači o prácu sa pripravovali na svoje digitálne zábery zblízka…a odborníci tvrdia, že by to mohol byť šikovný krok.
Po roku plnom nezamestnanosti súvisiacej s pandémiou počet voľných pracovných miest v USA dosiahol v júni rekordnú výšku – tento trend pokračoval aj v júli. Keďže dopyt po pracovníkoch pretrváva aj počas opätovného otvárania krajiny, odborníci tvrdia, že platformy pre video životopisy by mohli byť užitočným nástrojom pre uchádzačov o prácu, ktorí dúfajú, že nájdu perfektnú pozíciu pre svoju ďalšiu pozíciu.
„Odkiaľ TikTok pochádza, ako aj od iných poskytovateľov, je vynikajúci, pretože dáva uchádzačom o prácu možnosť využívať okrem textu aj médiá videa… na preukázanie hodnoty potenciálnym zamestnávateľom,“Brad Taft, hlavný kariérny stratég v Taft Career Group, povedal Lifewire v rozhovore telefonicky.
Čo je staré, je opäť nové
"Video resumé sú tu už dosť dlho…" povedal Taft. „Začalo to tým, že spoločnosti robili skutočné videorozhovory a vyvinulo sa to zo živej otázky a odpovede na nahrávanie odpovedí na zoznam otázok, ktoré im zamestnávateľ poskytol."
Platformy ako TikTok Resumes sú podľa Taft evolúciou tejto staršej metódy. S novšími platformami sa však dôraz presunul od zaznamenaných otázok a odpovedí a zameral sa na nadšenie a komunikačné schopnosti uchádzačov o prácu.
„Toto je skutočne evolúcia z tejto [bývalej] aplikácie – a je to dobré,“povedal Taft. „[Uchádzači o prácu môžu] nielen odpovedať na otázky zamestnávateľa o konkrétnej práci, ale uchádzači o prácu majú aj možnosť poskytnúť o sebe informácie prostredníctvom videa – môžu vytvoriť video životopis, ktorý majú spoločnosti k dispozícii na kontrolu. von."
Benefits All Around
Podľa Tafta môžu video životopisy ponúkať výhody pre uchádzačov o prácu aj zamestnávateľov, ktorí hľadajú ideálneho kandidáta.
„Je to ďalší rozmer schopnosti komunikovať nielen slovami, ale aj videom o pozadí človeka,“povedal Taft.„Uchádzačovi o prácu to teda dáva príležitosť vysvetliť svoje pozadie, ukázať svoje komunikačné schopnosti, poukázať na také faktory, ako je ich nadšenie, čo ich motivuje do sveta práce, ako komunikujú svoje zručnosti, znalosti a skúsenosti.“
Je to skvelé využitie technológie – pre uchádzača o zamestnanie aj pre potenciálneho zamestnávateľa.
Tento pridaný rozmer môže náborovým pracovníkom pomôcť určiť, nakoľko kvalifikovaný môže byť kandidát pre konkrétnu pozíciu alebo spoločnosť.
„Náborový pracovník má určite príležitosť získať pocit [verbálnych] komunikačných schopností človeka,“povedal Taft. "Je zrejmé, že to v [papierovom] životopise nevyhnutne neuvidíte."
Vyniknúť
Jednou z jedinečných výhod video životopisov je podľa Tafta schopnosť kandidáta vyjadriť sa a nechať svoju osobnosť vyniknúť potenciálnym zamestnávateľom.
Ak chcete súťažiť v digitálnom oceáne plnom vysokokvalifikovanej konkurencie, Taft vysvetlil, že existujú spôsoby, akými môžu uchádzači o prácu vyniknúť – hoci v mnohých ohľadoch sa tento proces príliš nelíši od prípravy štandardného životopisu.
"Moje rady na prípravu video životopisu sú rovnaké ako tie, ktoré poskytujem jednotlivcom, s ktorými spolupracujem na vypracovaní písomného životopisu," povedal Taft. "A to je premýšľať o tom, aké informácie chcete poskytnúť, ktoré podporujú vaše súčasné kariérne ciele a umožňujú vám ich preukázať - nielen deklarovať [svoju] hodnotu."
Nová generácia uchádzačov o zamestnanie
Napriek dostupnosti novej služby TikTok a ďalších podobných služieb môžu používatelia sociálnych médií stále preferovať tradičnejšie cesty.
Hoci Gen Z tvorí najvyššie percento používateľov TikTok, iba 5 % respondentov Gen Z uviedlo, že plánujú využívať sociálne médiá na hľadanie práce v nedávnom prieskume z kariérnej platformy Tallo.
Napriek širokej dostupnosti sociálnych platforiem väčšina respondentov uviedla, že uprednostňuje tradičnejšie metódy hľadania práce – 44 % uprednostňuje používanie webových stránok na hľadanie zamestnania, zatiaľ čo 41 % uviedlo, že uprednostňujú žiadosť priamo cez webovú stránku spoločnosti.
Napriek tomu Taft povedal, že video životopisy môžu byť užitočné pre uchádzačov o prácu, ktorí hľadajú perfektné prispôsobenie vďaka jedinečným vlastnostiam videa, ktoré presahujú rámec tradičných tlačených životopisov.
„Je to skvelé využitie technológie – pre uchádzača o zamestnanie, ako aj pre potenciálneho zamestnávateľa,“povedal Taft.
